В осенний период 2025 года россиян ожидает тревожная новость: около 10% компаний планируют провести увольнения сотрудников. Для сравнения, в конце 2024 года о подобных мерах говорили лишь 8% работодателей. Похоже, времена кадрового дефицита завершились, пишет Дзен-канал "SM Юрист".
Экономические реалии: охлаждение рынка труда
Причина очевидна: снижение объемов производства и общее замедление экономики. Когда бизнес сталкивается с трудностями, первое, куда направляются усилия по сокращению затрат, – это оптимизация штатной структуры. Вельможи бизнеса стремятся избавиться от лишнего руководства и позиций, которые стали избыточными.
Как отмечают эксперты, сегодня в некоторых компаниях трудятся сотрудники, чьи навыки и функции больше не востребованы. Падение продаж и сокращение производственных мощностей вынуждают организации искать способы сохранить прибыль, что часто приводит к увольнениям. Однако стоит помнить, что такие меры — это часть нормального цикла работы бизнеса. Нанимают не только для сокращения, но и в ответ на потребности рынка.
Почему решение откладывали до последнего?
Многие работодатели долгое время отказывались от увольнений из-за боязни потерять ценную команду в условиях кадрового дефицита. Надежды на внезапный рывок рынка вызывали желание максимально сохранить коллектив. Но, когда пришло осознание, что многие сотрудники не столь необходимы, компании начали принимать трудные, но вынужденные решения.
Кроме того, сегодня в организации всё больше внедряются автоматизированные системы и программы, которые заменяют ручной труд. Если ранее простые задачи решали офисные работники, сегодня этим занимаются лишь программы. Таким образом, затяжные сокращения уже становятся брендом для многих сфер бизнеса.
Кто окажется в зоне риска?
По прогнозам, больше всего пострадают именно офисные специалисты. На фоне сокращений в производстве и продаже, первое место в списках могут занять:
- новички компаний, пришедшие недавно;
- сотрудники с неудовлетворительными результатами работы.
Тем не менее, если новый работник внезапно прославится своим вкладом в успех компании, его шансы остаться значительно увеличиваются. Компании всегда нуждаются в сильных кадрах, даже в кризисные времена.
Важно помнить, что ситуация на рынке труда может меняться, и какими бы ни были трудности, гибкость и стремление к обучению всегда будут способствовать выживанию. Работодателям также стоит учитывать человеческие аспекты и раскрывать потенциал своих сотрудников, вместо того чтобы прибегать к радикальным мерам.
