Работающие граждане имеют не только право на оплачиваемый отпуск, но и возможность взять несколько дней без сохранения заработной платы. Несмотря на то что работодатель может отказать в этом, в ряде случаев это решение можно оспорить. Чаще всего неоплачиваемый отпуск используется в ситуациях, когда срочно требуется время для решения личных дел или в случае внезапных обстоятельств.
Правовая база
Право на неоплачиваемый отпуск регламентируется статьей 128 Трудового кодекса РФ. Она определяет, что продолжительность такого отпуска не имеет строгих рамок и устанавливается по договоренности между работником и работодателем. Однако важно помнить, что если отпуск превышает 14 дней, это может негативно сказаться на расчете стажа, который учитывается при предоставлении оплачиваемого отпуска.
Кроме того, если работник заболеет в период отсутствия без оплаты, больничный не будет компенсирован. Важно помнить, что решение о предоставлении неоплачиваемого отпуска остаётся за работодателем, однако с некоторыми категориями сотрудников, такими как военнослужащие или пенсионеры, отказ не разрешен.
Кому обязаны предоставить отпуск?
Некоторые группы сотрудников имеют преимущество в получении неоплачиваемого отпуска:
- При рождении ребенка, смерти близкого человека или заключении брака работник имеет право на 5 дней.
- Пенсионеры и лица с инвалидностью могут рассчитывать на до двух недель или двух месяцев соответственно.
- Студенты ВУЗов могут взять отпуск на срок до 15 дней во время сессии и до четырех месяцев для подготовки диплома.
- Работники, трудящиеся в северных районах, имеют право на компенсацию времени, затраченного на проезд.
Как оформить отпуск без оплаты?
Для подачи заявки на неоплачиваемый отпуск достаточно составить заявление в свободной форме, указав причину, например, «по личным обстоятельствам». Закон не определяет строгие сроки для подачи такого заявления, что дает работнику возможность обращаться за отпуском практически в любой момент. Однако важно учитывать, что его предоставление зависит от внутренней политики компании и goodwill руководства.
Таким образом, правильный подход к оформлению неоплачиваемого отпуска поможет избежать трудностей и скрытых подводных камней.
