С осенью приходит тревожная новость: почти 10% организаций в России планируют сокращения. В то время как в конце 2024 года о таких намерениях сообщали лишь 8% компаний, текущая ситуация сигнализирует о том, что время стабильного кадрового голода подходит к концу.
Экономика охлаждается
Ситуация на рынке труда меняется, и основная причина этому заключается в ухудшении экономических показателей. Снижение объемов производства заставляет бизнес искать способы оптимизации затрат. В первую очередь, фирмы стремятся избавиться от позиций, которые перестали иметь смысл. Как отмечает карьерный консультант, многие работники, возможно, окажутся ненужными из-за сокращения функций в условиях падения спроса и производства.
Кто окажется в группе риска?
Снижение численности сотрудников — это не повод для паники, это скорей обычная практика в мире бизнеса. Но среди тех, кто может стать жертвой увольнений, оказались прежде всего:
- новички, которые пришли в компанию недавно;
- сотрудники с низкими результатами работы.
Не стоит забывать, что даже новички, сильно проявившие себя, могут остаться на своих местах, поскольку ценность таких кадров только возрастает в условиях кризиса.
Автоматизация: угроза для работников
Ключевым фактором, способствующим увольнениям, является автоматизация. Искусственный интеллект и новые технологии всё чаще берут на себя функции, которые ранее выполняли люди. Например, отчеты теперь могут генерироваться программами, а не офисными работниками. Встречая неизбежные сокращения, рынки труда могут увидеть, как автоматизация затрагивает три крупных сектора: машиностроение, продажи и строительство.
В скором будущем организации могут приступить к массовым сокращениям, поэтому важно осознавать риски и быть готовыми к изменениям. Для тех, кто может попасть под сокращение, настоятельно рекомендуется внимательно изучить свои права и возможности, чтобы минимизировать негативные последствия.
