Этим летом на одном из предприятий случился курьез, который привлек внимание не только работников, но и правозащитников. В результате слишком высокой температуры, превышающей 30 °C, один из сотрудников решился на крайние меры и покинул своё рабочее место без разрешения, пишет Дзен-канал "Просто о сложном".
Выговор за уход
Сразу после инцидента работодатель наложил на него выговор и лишил премии. Однако рабочий не смирился с этим наказанием и решил обратиться в суд, обосновывая свои действия действительно критическими условиями труда.
Стандартные меры безопасности
Рабочий заявил, что ранее уведомил своего бригадира о высокой температуре на рабочем месте, которая превышает нормы, установленные для безопасного труда. Профсоюз, в свою очередь, также пытался привлечь внимание руководства к этой проблеме, предлагая провести совместные замеры микроклимата с экспертом по охране труда. Однако их инициативу отклонили.
Доказательства в суде
В ответ на отказ организовать контроль, профсоюз сам провел замеры температуры в цехах. Эти результаты и стали основой для защиты рабочего в суде. Работодатель, пытаясь оспорить эти данные, утверждал, что замеры были сделаны без соблюдения необходимых стандартов и без использования специального оборудования. Кроме того, он отметил, что другие работники в этот день завершили свою смену, не покидая рабочие места.
Тем не менее, суд признал доводы работника убедительными, отметив, что работодатель не предоставил доказательства безопасных условий труда на предприятии. Этот случай стал важным прецедентом в теме соблюдения норм охраны труда и прав работников.
