В недавнем разбирательстве во Втором кассационном суде обсуждался случай, когда работник, уволенный за прогул, подавал иск к своему работодателю. Три судебные инстанции признали увольнение незаконным, и вот почему, пишет Юрист объясняет | Евгений Фурин.
Что такое прогул?
Согласно статье 81 Трудового кодекса России, прогулом считается отсутствие сотрудника на работе без уважительной причины в течение целого рабочего дня либо в течение четырех часов подряд. Существует множество ситуаций, когда отсутствие может быть расценено как прогул:
- самовольный уход в отпуск или отгул;
- выход на больничный без его надлежащего оформления;
- отказ от отработки двух недель после подачи заявления об увольнении;
- отсутствие на связи при удаленной работе в течение двух дней.
Трудовой кодекс рассматривает прогул как грубое нарушение, что позволяет работодателю увольнять сотрудника даже за единичный случай.
Кейс из практики: история Б.
В нашем примере работница по имени Б. трудилась кладовщиком и была уволена после того, как её не оказалось на рабочем месте в течение всего дня. Работодатель, не дождавшись уважительных объяснений, уволил её за прогул.
Однако Б. обратилась в суд с заявлением, требуя восстановить её на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного простоя и компенсацию морального вреда. Она утверждала, что в тот день работала на другом объекте, но в её трудовом договоре не было указано конкретное рабочее место. Это обстоятельство и стало ключевым в деле.
Решение суда
Суд пришёл к выводу, что увольнение было незаконным, поскольку работодатель не смог подтвердить, что работник действительно отсутствовал на установленном рабочем месте. Более того, в акте об отсутствии не было указано конкретное место нахождения работницы. Поэтому суд решил, что Б. не прогуливала работу, а просто работала в другом месте.
После рассмотрения всех обстоятельств дела суд восстановил Б. на работе и обязал работодателя выплатить ей компенсацию в размере почти 300 тысяч рублей. Этот случай наглядно продемонстрировал, как важно правильно оформлять трудовые отношения и четко прописывать рабочие обязанности и место в договорах.
