С рождением ребенка многие семьи оформляют отпуск по уходу за ним до трех лет. Но встает вопрос: можно ли в это время продолжать работать и не потерять право на получение пособия?
Кто может оформить отпуск?
Отпуск по уходу за ребенком может взять не только мать, но и любой близкий родственник: отец, бабушка, дедушка, а также опекуны и усыновители. Для этого необходимо подать заявление работодателю.
Право на пособие во время работы
До достижения ребенком возраста 1,5 лет семья может рассчитывать на ежемесячное пособие, которое предоставляется как работающим, так и неработающим выгодоприобретателям. Для 2025 года размер пособия для неработающих составляет 10 103,83 рубля, а для работающих — 40% от среднего заработка.
Как сохранять право на пособие?
Важно знать, что право на пособие сохраняется даже в случае, если:
- родитель решает вернуться к трудовой деятельности, включая полный или неполный рабочий день, или дистанционную работу;
- работа осуществляется у другого работодателя.
С 2024 года ведущие разъясняют, что возможность совмещать работу с отпуском по уходу за ребенком теперь доступна в более гибком формате. Это значит, что родители могут заботиться о своем малыше и одновременно зарабатывать, не опасаясь потерять выплаты, которые так необходимы в этот период.
Таким образом, современное законодательство позволяет совмещать активную карьеру и ответственное родительство, и это открывает новые горизонты для семей, которые стремятся к финансовой стабильности.
