Представьте, что вы страдаете от высокой температуры, и тут начинают поступать сообщения от коллег: «Нужен срочный отчет!» или звонки от начальника: «Без тебя никак!» Но стоит остановиться и задуматься! Если вы решите выйти на работу, находясь на больничном, Социальный фонд России (СФР) не выплатит вам ни копейки пособия. Давайте подробно разберем, почему это правило не только формальность, но и ваша защита, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Резонансное письмо СФР: факты и цифры
19 мая 2025 года СФР выпустил письмо № 14-20/25931, в котором однозначно указаны важные моменты:
«Если сотрудник трудится и получает зарплату во время больничного, пособие теряет смысл компенсации утраченного заработка и становится незаконным «дополнением» к зарплате. Следовательно, выплачивать его нельзя».
Основные причины отказа в выплате пособия
Подходя к вопросу более детально, можно выделить три ключевых момента:
- Цель пособия — это компенсация утраченного дохода. Если вы работаете, то ваш доход не уменьшается, следовательно, и пособие становится необоснованным.
- Нарушение режима лечения — работа во время болезни может негативно сказаться на вашем здоровье. Это считается серьезным нарушением.
- Юридические последствия — за дни, когда вы были на больничном и работали, пособие не выплатится.
Для наглядности можно привести пример: менеджер, работающий удаленно во время больничного, не получит пособие за весь период, если СФР получит информацию о его трудовой деятельности.
Логику нарушений работы на больничном
Поскольку считает, что любая трудовая деятельность во время болезни неуместна, СФР не делает исключений. Так, отправка рабочих писем, участие в совещаниях, обработка задач в CRM или обсуждение проектов в чатах будут расцениваться как нарушение.
В случае, если сотрудник сталкивается с угрозами увольнения за отказ работать на больничном, важно знать, что уволить человека, находящегося на больничном, нельзя (согласно статье 81 Трудового кодекса). Документы, подтверждающие угрозы, могут стать важным аргументом в суде.
Таким образом, следуя рекомендациям врача и соблюдая законность, можно защитить не только свои законные права, но и здоровье, представляя себе важность своего личного благополучия в условиях рабочего процесса.
