С сентября 2025 года вступили в силу обновления, касающиеся оплаты труда за ночные смены. Теперь для сотрудников, работающих в условиях сменного графика, включая ночное время, введена обязательная минимальная надбавка к заработной плате, установленная на федеральном уровне, пишет Дзен-канал "Юридический антикризисный".
Что нового?
Согласно новым правилам, доплата за работу в ночную смену не может быть меньше 20% от обычной заработной платы. Ранее такого минимального порога не существовало, и работодатели имели возможность устанавливать более низкие ставки, регламентируя их собственными внутренними документами. Однако теперь компании обязаны провести ревизию своих локальных актов, внести соответствующие изменения и сделать отсылку к новому постановлению правительства.
Кто подлежит выплатам?
Новые правила касаются всех работников, чья трудовая деятельность подразумевает сменный график работы, включая ночные часы. Это важно не только для охраны здоровья сотрудников, но и для повышения их материального благосостояния. Работодатели должны учесть эти изменения, чтобы обеспечить соблюдение законодательства и при этом поддерживать мотивацию своих сотрудников.
Регуляторная основа
Данные изменения основаны на Постановлении Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2025 года, № 436. Этот шаг направлен на защиту прав работников и обеспечение справедливой оплаты за труд в ночное время, что в свою очередь должно улучшить атмосферу на рабочих местах и повысить производительность труда.
