Ситуация на рынке труда настораживает: 93% исков о незаконном увольнении в 2025 году заканчиваются в пользу работников. Более половины компаний выплачивают компенсации до 1,5 миллионов рублей, а также сталкиваются с штрафами от Роструда. Эти данные представил Верховный Суд РФ, сообщает канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Изменения в трудовом законодательстве 2025 года
- Электронная трудовая книжка – теперь важный инструмент для фиксации увольнений, как предусмотрено ФЗ № 439 от 2024 года.
- Автоматизированный мониторинг – новая система ИС «Контур.Труд» автоматически проверяет законность оснований для увольнения с начала 2025 года.
- Увеличенные штрафы – компании, нарушающие процедуру увольнения, рискуют потерять до 700 000 рублей, согласно статье 5.27 Кодекса административных правонарушений.
Как действовать при увольнении за прогул?
В 2025 году прогулом считается отсутствие работника более 4 часов без уважительной причины. Важно учитывать нюансы:
- Удаленная работа: Невозможность выйти на связь в мессенджерах может расцениваться как прогул, если работник не получил письменного предупреждения.
- Больничный: Неправильная подача документов, даже с задержкой в один день, делает увольнение незаконным.
- Задержка зарплаты: Если работодатель задерживает выплату более чем на 15 дней, работник вправе отсутствовать на работе, уведомив об этом работодателя.
Ключевые этапы увольнения за прогул
Если работодатель собирается уволить сотрудника за прогул, необходимо следовать четкой процедуре:
Несоблюдение даже одной из указанных процедур может повлечь за собой ошибку, которая чревата юридическими последствиями и крупными штрафами.
