В последние годы нередки случаи, когда работодатели, заключая срочные трудовые договора, фактически скрывают за ними бессрочные трудовые отношения. Эта проблема особенно актуальна в контексте работы на росте объема исследований и государственных заказов. Но насколько законно такое поведение? Об этом подробно говорит Верховный Суд Российской Федерации, сообщает Дзен-канал "Адвокат Швырёва Надежда".
Суть проблемы: временные контракты или постоянные функции?
Случай из судебной практики показывает, как работник, трудившийся в НИИ экономистом с 2013 по 2020 годы, оказался в ловушке временных трудовых договоров. Каждый раз ему сообщали, что контракт заключен на год в связи с краткосрочным расширением производства для выполнения государственных заказов. Однако после окончания последнего контракта, работница была уволена, что она сочла незаконным.
Она решила отстаивать свои права и обращалась в суд, требуя признать трудовой договор бессрочным и восстановить ее на работе. Первоначально суд первой инстанции поддержал ее, установив, что работник выполнял постоянные функции и не подтвердил временный характер работы. Однако кассация отменила это решение, ссылаясь на временные обстоятельства заключения контрактов.
Позиция Верховного Суда
Верховный Суд указал, что срочный трудовой договор может заключаться только в случае наличия законных оснований. Если таких оснований нет, договор автоматически признается бессрочным. Примечательно, что многократное продление подобных контрактов при выполнении одних и тех же функций также свидетельствует о бессрочных трудовых отношениях.
Ограничение на заключение срочных договоров - это мера, направленная на защиту прав работников. Верховный Суд подчеркнул, что работники должны быть оформлены по бессрочным трудовым договорам, если они выполняют постоянные функции, которые характерны для основной деятельности организации.
Нарушение законодательства: что делать?
- Работники, сталкивающиеся с подобными практиками, должны тщательно отслеживать условия своих трудовых договоров и фиксировать все случаи множественного продления срочных контрактов.
- В случае возникновения спора — важно обратиться за юридической консультацией для защиты своих прав и дальнейшей правильной трактовки трудового законодательства.
Таким образом, решение Верховного Суда становится важным примером для работников, позволяя им отстаивать свои права и гарантии даже в сложных ситуациях. Работодатель больше не сможет просто прятать бессрочные трудовые отношения за мнимыми временными контрактами, а работники получают возможность защитить свои интересы.
