Согласно последним опросам, более половины пенсионеров, а именно 51%, не планируют прекращать свою трудовую деятельность после выхода на пенсию. Интересно, что 14% респондентов не могут однозначно ответить, что указывает на неопределенность в вопросах планирования будущего, пишет Дзен-канал "НДН.ИНФО".
Деньги — не единственная мотивация
На первом месте среди причин, удерживающих пожилых работников на трудовом рынке, оказалась возможность увеличить доход. 69% опрошенных отметили, что комбинация пенсии и заработной платы становится привлекательной. Однако это далеко не единственный стимул. Половина участников опроса (48%) отметили привлекательность социальных пакетов, которые варьируются от компании к компании. Среди наиболее желаемых льгот выделяются:
- ДМС (добровольное медицинское страхование) — 16%;
- Корпоративные пенсионные программы — 16%;
- Социальные пакеты для членов семьи — 15%.
Интересно, что 11% участников опроса уверены в том, что ничто не заставит их остаться на работе после выхода на пенсию.
Изменение стереотипов о пенсионерах на рынке труда
Кстати, работающие пенсионеры чаще всего находят себя в сфере услуг, а также в профессиях, связанных с рабочим персоналом. Такие позиции занимают 14% и 13% опрошенных соответственно. При этом в резюме пенсионеров можно увидеть акцент на следующие навыки: организационные способности, навыки делового общения, а также умение работать в команде и внимательность к деталям. Из технических навыков выделяется уверенное владение ПК и оргтехникой.
Социальные льготы и персональные обстоятельства
Особенно важными для работающих пенсионеров стали такие преимущества, как ДМС, которое приобрело особую значимость в кругах управленцев и менеджеров. Для специалистов в области продаж, закупок, а также в науке и образовании на первом месте находится корпоративная пенсионная программа. Таким образом, работа становится не только способом получения дохода, но и возможностью обеспечить себе более уверенное и комфортное будущее, сохраняя активную социальную жизнь.
