В условиях современных реалий и непростой рабочей атмосферы вопрос о повышении количества выходных дней становится всё более актуальным. Число возможностей, позволяющих скрыть лишние дни, может значительно облегчить жизнь работникам, помогая сохранить баланс между работой и личной жизнью. Ниже представлены шесть проверенных методов, которые помогут успешно добиться дополнительных свободных дней, сообщает Дзен-канал "СОВЕТЫ ОТ ЮРИСТА НА КАЖДЫЙ ДЕНЬ".
1. Отгулы — ваше право
В первую очередь, стоит обратить внимание на отгулы. Они могут быть предоставлены вам работодателем в том случае, если вы заранее согласовали этот вопрос. Главное — тщательно подготовиться и обосновать необходимость дополнительного времени для отдыха.
Важно отметить, что в некоторых ситуациях работодатель не имеет права отказаться от предоставления отгулов:
- При рождении ребенка — до 5 дней;
- Во время регистрации брака — до 5 дней;
- Если происходит смерть близкого человека — до 5 дней.
Близкие родственники включают супругов, родителей, детей, бабушек и дедушек.
2. Дополнительные выходные за работу в праздники
Работа в выходные и праздничные дни зачастую приносит не только финансовую выгоду, но и дополнительные выходные. По общему правилу, работодатель может привлечь вас к работе только с вашего согласия. Однако, в экстренных ситуациях, связанных с необходимостью предотвращения аварий или других нештатных ситуаций, это может быть сделано без согласия сотрудника.
Будьте готовы к тому, что работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере, или вы можете потребовать день отдыха взамен. Это предоставляет возможность нормально провести время после напряженного рабочего дня.
3. Выходные для родителей детей с инвалидностью
Работники, заботящиеся о детях-инвалидах, имеют право на дополнительные выходные. Они могут требовать четыре оплачиваемых выходных дня в месяц, а это в сумме составляет 48 дней в году. Эти дни можно использовать по своему усмотрению, либо разделив их с супругом.
Также стоит отметить, что раз в год разрешается взять оставшиеся дни подряд, что особенно удобно для планирования. Однако, если количество выходных превышает четыре подряд, они должны быть согласованы с руководством.
Воспользовавшись этими возможностями, сотрудники могут более эффективно работать и при этом заботиться о себе и своих близких, гарантируя себе необходимый отдых.
