Изменения в законодательстве 2025 года
В 2025 году на рынок труда вступили новые правила, которые требуют от работодателей строгого соблюдения трудового законодательства. Последние данные показывают, что более 70% компаний не выполняют установленные нормы, оставляя работников в неведении о своих правах. Главные изменения коснулись продолжительности рабочего времени и способов его учета.
- Сохранение норм: 40 часов в неделю как стандарт.
- Сокращение учетного периода: теперь составляет 3 месяца, а для сезонных работ — 6 месяцев.
- Цифровая фиксация: компании с числом сотрудников свыше 25 обязаны использовать ФГИС «Честный знак. Труд».
Важно! С 1 июля 2025 года бумажные табели учета рабочего времени больше не действительны — данные будут передаваться напрямую в Роструд.
Некоторые виды рабочего времени и их риски
Среди наиболее популярных режимов работы выделяются сокращенное и неполное рабочее время, а также график с ненормированным днем. Каждый из этих режимов имеет свои специфические условия и ловушки, которые могут стать причиной конфликтов между работником и работодателем.
- Сокращенное время: применяется для подростков, инвалидов и работников в здравоохранении, при этом оплата остается на уровне полного рабочего дня.
- Неполное время: работодатель не может отказать в таком режиме беременным, родителям и ухаживающим за больными родственниками, а оплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Важно учитывать, что трудовые отношения становятся сложнее, и работники часто сталкиваются с незаконными требованиями о сверхурочной работе.
Права работников и алгоритм защиты
Работники имеют право на законные основания для работы сверх нормы, однако это право строго регламентировано. Существуют ситуации, когда привлечение к сверхурочной работе допустимо, но в основном работодатель должен получить письменное согласие работника. Максимальная переработка не должна превышать 4 часов на протяжении двух подряд дней.
При столкновении с нарушениями своих прав работнику следует:
- Зафиксировать незаконные требования и сохранить доказательства.
- Подать претензию в виде письменного запроса на доплату, на который работодатель обязан ответить в течение 10 дней.
- Обратиться в Роструд через приложение «ТрудКонтроль» для автоматизации процесса расчета долга.
Следует помнить, что большинство дел о сверхурочной работе заканчивается в пользу сотрудников — согласно статистике, в 2025 году их выигрыш составляет 68%.
