В Ростове-на-Дону разразился небанальный судебный скандал, когда работодателю пришлось отвечать за неверную запись в трудовой книжке уволившейся сотрудницы. Запись, звучащая как "любительница судов", вызвала бурю эмоций и серьезные юридические последствия для компании.
Ситуация на судебной арене
После увольнения работница обнаружила в своих документах подобную формулировку, которая не только унижала её, но и бросала тень на её деловую репутацию. Она тут же решила подать иск в суд, требуя удалить оскорбительную запись и восстановить честь.
Работодатель, не ожидавший такого поворота событий, утверждал, что такая формулировка была просто прямой перепиской текста из приказа об увольнении. Компания настаивала, что этот пункт не был оскорбительным и лишь отражал внутренние правила, по которым действовала кадровая служба.
Судебные разбирательства
Ленинский районный суд Ростова тщательно изучил обстоятельства дела, включая все документы и объяснения сторон. Суд пришёл к выводу, что запись в трудовой книжке нарушает нормы, поскольку подобные документы должны содержать лишь объективную информацию о трудовой деятельности.
В ходе разбирательства суд напомнил работодателю о другом иске, который работница подавала ранее, касающемся неиндексации её заработной платы в течение 18 лет. Это только добавило масла в огонь, подчеркнув сложные и порой запутанные отношения между работником и работодателем.
Решение суда и его последствия
В итоге, суд признал требования истца обоснованными. Работодателя обязали удалить запись из трудовой книжки и внести изменения в приказ об увольнении. Кроме того, работница была вознаграждена компенсацией за моральный вред в размере 10 000 рублей.
Следует отметить, что суд также нашёл на стороне работницы и по первому делу о неиндексации заработной платы, подтвердив её права. Это решение стало важным знаком для всех работодателей: следует тщательно следить за формулировками в официальных документах, чтобы избежать неприятностей в будущем. Работники, в свою очередь, должны помнить: недостоверные или порочащие записи в трудовых книжках — это не только нарушение, но и юридические основания для судебного разбирательства.
