Современные реалии трудовой жизни часто ставят работников перед необходимостью оформлять больничные листы, даже если они сами не страдают от недуга. Разбираемся в ситуациях, когда это возможно и какие права имеют сотрудники.
Основания для получения больничного
По закону «Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности» №255-ФЗ, есть несколько ситуаций, когда здоровый работник имеет право на оформление больничного листа:
- Уход за больными членами семьи: сотрудники могут получить больничный, если требуется забота о больном ребенке или близком родственнике.
- Усыновление ребенка: в случае усыновления малыша в возрасте до трех лет работник также может рассчитывать на получение больничного листа.
- Карантин в детских учреждениях: если в детском саду или школе вводится карантин, родители могут оформить больничный на этот период.
Как оформить больничный лист?
Для получения такого документа работник должен обратиться в поликлинику или вызвать врача на дом. Современные технологии позволяют оформить больничный в электронном виде, что упрощает процесс. Документ будет автоматически отправлен работодателю и появится в Личном кабинете на портале Госуслуги.
Выплаты и гарантии
Работодатель обязан выплатить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности за весь срок, указанный в больничном листе. Это обеспечивает финансовую поддержку работникам в сложных личных ситуациях и помогает совмещать трудовые обязанности с семейными заботами.
