История все началась как сценарий обычного рабочего дня. В штате уважаемой компании трудился ведущий инженер Б., обладающий многолетним опытом. Однако вскоре он получил уведомление о сокращении штата. Спустя два месяца трудовой договор был расторгнут. Но для Б. это лишь приключение только начиналось.
Неожиданная борьба за права
Сразу же после увольнения инженер осознал, что процесс был законно нарушен. Он подозревал, что в компании существовали открытые вакансии, о которых ему не сообщили, что является грубым нарушением трудового законодательства (ст. 180 ТК РФ). Не желая мириться с несправедливостью, Б. начал юридическую борьбу.
В своем иске он потребовал:
- Восстановить его на работе из-за незаконного увольнения;
- Выплатить заработную плату за период вынужденного прогула, который охватывал время с момента увольнения до фактического восстановления или решения суда.
Судебные перипетии
К сожалению, первое заседание не принесло ожидаемого результата: суд встал на сторону работодателя, поспешно приняв сокращение за законное. Однако адвокаты Б. не сдались и подали кассационную жалобу, что и привело к важному повороту.
Кассационный суд нашел критическую ошибку в предыдущих решениях: действительно были свободные вакансии на момент увольнения инженера. Это открыло путь к новому рассмотрению дела. На повторном заседании суд подтвердил, что Б. был обязан предложить вакансии, тем самым постановление о незаконности увольнения стало непреложным.
Уроки для всех сторон
В конце концов, суд первой инстанции удовлетворил иск Б. и взыскал с компании около 10 миллионов рублей, из которых 5,6 миллиона рублей были назначены в качестве компенсации за вынужденный прогул. Ситуация неожиданно завершилась тем, что позднее апелляционный суд снизил общую сумму до 3 миллионов рублей, оставив при этом немалую компенсацию.
Конечно, эта история — не просто про деньги. Это сигнал как для работников, так и для работодателей. Работники должны быть в курсе своих прав и не бояться отстаивать их, в то время как работодатели обязаны понимать важность соблюдения процедуры увольнения. Напоминаем: неуважительное отношение к трудовому законодательству может дорого обойтись.
