По мере того, как растет число работодателей, всё более актуальными становятся вопросы, связанные с трудовым законодательством. Нередко на работодателей обрушивается шквал трудовых задач, на которые не всегда легко найти однозначные ответы. В этом материале собраны пять распространенных вопросов, которые возникают у руководителей, и даны рекомендации, чтобы помочь избежать проблем, сообщает Дзен-канал "Адвокат Швырёва Надежда".
1. Оформление трудового договора: что нужно знать?
Неоспоримым первоочередным шагом при найме нового сотрудника является правильное оформление трудового договора. Вот основные аспекты, на которые стоит обратить внимание:
- Письменная форма: Трудовой договор следует заключать в письменном виде. Его отсутствие может привести к конфликтным ситуациям и финансовым штрафам.
- Условия трудовой деятельности: Важно детально прописать все условия, включая рабочий график, должностные обязанности и размер заработной платы.
- Уведомление налогового органа: В течение трех рабочих дней после приема на работу следует уведомить налоговые органы о новом сотруднике.
2. Увольнение без объяснений: возможно ли это?
Каждый случай увольнения требует индивидуального подхода. По трудовому законодательству увольнение со стороны работодателя допустимо лишь при наличии веской причины, такой как:
- Нарушение дисциплины;
- Несоблюдение норм безопасности;
- Экономические основания, например, ликвидация рабочей единицы или сокращение штатов.
Лучше всего предложить сотруднику расторжение договора по соглашению сторон, если ситуация позволяет избежать судебных разбирательств.
3. Увольнение и выдача документов
При увольнении работодатель обязан обеспечить сотрудника ключевыми документами. К ним относятся:
- Трудовая книжка с пометкой об увольнении;
- Справка 2-НДФЛ, если требуется для налогового учета или оформления кредита;
- Финансовый расчет по заработной плате и компенсациям.
Обязанность работодателя — выдать все документы в день увольнения, чтобы избежать возможных штрафов за задержку.
