Столкнувшись с предложением покинуть организацию по собственному желанию, работники нередко оказываются в затруднительном положении. Вопрос: «Есть ли разница между увольнением по собственному желанию и сокращением?» остается актуальным для многих, пишет Дзен-канал "Юридическое Бюро"Е.Романовой"".
Сравнение увольнения: по собственному желанию и сокращение
Следует подчеркнуть, что разница между этими двумя вариантами является ключевой для обеспечения финансовых и правовых гарантий:
- Сокращение (ст. 81 ТК РФ):
- Должно быть предварительное уведомление за два месяца;
- Компенсации: выходное пособие в размере одной средней зарплаты и дополнительные выплаты на 1–2 месяца, если работник не нашел другую работу;
- Работы защищены — сотрудники имеют право на пособие по безработице.
- Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ):
- Не предполагает никаких компенсаций;
- Работник получает только оставшийся отпуск и зарплату за отработанные дни;
- Пособия не предоставляются даже в случае несогласия с увольнением.
Почему работодатели стремятся навязать увольнение по собственному?
Существует несколько причин, по которым работодатели могут пытаться перекладывать обязанность увольнения на сотрудника:
- Для компании выгоднее — нет необходимости выплачивать выходные пособия, меньше формальностей и рисков;
- Подобные практики часто сопровождаются угрозами и манипуляциями: "Если не подпишешь, уволим по статье" или "Будет хуже для твоей трудовой".
Это давление нельзя игнорировать, и работники должны осознавать свои права.
Как действовать в экстренной ситуации?
При возникновении давления со стороны работодателя важно оставить все на своих местах:
- Не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, если возникли сомнения;
- Попросить оформлять сокращение с официальным уведомлением и документами;
- Задокументировать разговоры с работодателем, например, отправив электронное письмо.
Увольнение может представлять собой серьезные риски, но своевременное информирование о своих правах и жёсткая позиция помогут защитить финансовые интересы работников.
