В 2025 году в России назрели серьезные изменения в законодательстве, касающиеся защиты трудовых прав предпенсионеров. Ужесточение ответственности за дискриминацию в отношении этой группы граждан становится актуальным вопросом, на который стоит обратить внимание работодателям. В условиях реформы пенсионного законодательства многие россияне, находящиеся в предпенсионном возрасте, сталкиваются с новыми вызовами, сообщает Дзен-канал "Картарасрочки.ру".
Что ждет работодателей?
Согласно обновленной статье 144.1 УК РФ, работодатель, допустивший необоснованное увольнение или отказ в приеме на работу для лиц предпенсионного возраста, рискует получить серьезные штрафы. Сумма штрафа может достигать 200 000 рублей, а в некоторых случаях эквивалента дохода за полтора года. Кроме того, возможно назначение обязательных работ на срок до 360 часов.
Основные нарушения, за которые будут предусмотрены наказания, включают:
- Необоснованное увольнение работников предпенсионного возраста.
- Отказ в приеме на работу на основании возраста.
- Создание препятствий в трудовой деятельности таких граждан.
Юристы подчеркивают, что если причиной увольнения или отказа в трудоустройстве является исключительно возраст, это несомненно приведет к судебным разбирательствам.
Кто под защитой?
Государство активно защищает граждан, которым осталось менее пяти лет до пенсии. В наступившем 2025 году эта категория включает мужчин старше 60 лет и женщин старше 55 лет, а также лиц, имеющих право на досрочную пенсию. Переходный период пенсионной реформы создает препятствия для оформления пенсии, что делает поддержку этой группы особенно актуальной.
Как работодателям избежать проблем?
Все работодатели должны быть внимательны к новым требованиям законодательства и избегать дискриминации. Рекомендуется:
- Удалить возрастные ограничения из вакансий и разработать объективные критерии оценки соискателей.
- Хранить документацию по всем кадровым решениям и обучить HR-специалистов актуальным законодательным требованиям.
В противном случае трудности с законом могут обернуться значительными финансовыми потерями и испорченной репутацией компании.
