С первой сентября 2025 года в России вступают в силу новые правила, касающиеся начисления и сокращения премий для сотрудников. Эти изменения призваны устранить произвольность со стороны работодателей и обеспечить лучшую защиту прав работников. Теперь каждый работник обретает уверенность в получении вознаграждения за свои усилия.
Зачем нужны изменения?
На протяжении последних лет работники нередко сталкивались с неожиданными сокращениями премий. Часто это происходило без объяснения причин, что вызывало недовольство и даже конфликты. Новые правила, устанавливающие четкие рамки для бизнеса, помогают разрешить эту многолетнюю проблему. С 1 сентября работодатели имеют право сокращать премии не более чем на 20% от общей суммы дохода. Например, если зарплата работника составляет 45 000 рублей, даже после дисциплинарного взыскания ему полагается не менее 36 000 рублей. Это означает, что неожиданные финансовые потери теперь будут под контролем.
Что должны сделать организации?
Работодателям предстоит внести прозрачность в свои внутренние правила. Теперь коллективные договоры и положения о премиях должны четко регламентировать условия и размеры выплат, а также условия их уменьшения или отмены. Формулировки, позволяющие произвольные действия руководства, теперь считаются недействительными. Важно, чтобы сотрудники знали:
- Причины и сроки выплаты премий.
- Обоснования для уменьшения или лишения вознаграждений.
Сохранение прав работников
Работники получают возможность обращаться за разъяснениями по начислениям. Если премия была ранее утверждена, то отменить её задним числом невозможно. Сотрудники могут легко проверять, все ли выплаты произведены в соответствии с новыми правилами. В случае облегчения условий меньше чем указано законом, работник имеет право обращаться в трудовую инспекцию и даже в суд.
Таким образом, новые изменения не только помогут работникам чувствовать себя защищенными, но и создадут более здоровую корпоративную культуру, где взаимопонимание и открытость находятся на первом месте.
