Партия "Единая Россия" анонсировала разработку новых поправок в Трудовой кодекс и Кодекс об административных правонарушениях, направленных на защиту прав граждан. Основная цель инициативы – предотвратить случаи несанкционированной подмены трудовых договоров гражданско-правовыми со стороны работодателей.
По словам заместителя руководителя фракции в Госдуме Андрея Исаева, существует множество примеров, когда работодатели злонамеренно маскируют трудовые отношения под гражданские. Новые поправки должны обеспечить защиту труда, особенно для работников, у которых контракт оформлен как гражданско-правовой, но фактически они находятся в трудовых отношениях с работодателем.
Что изменится для работников?
Работники в подобной ситуации часто оказываются в уязвимом положении. Когда вместо трудового договора подписывается документ на оказание услуг, они теряют право на:
- оплачиваемый отпуск,
- заработную плату не ниже минимального размера,
- регулирование рабочего времени,
- гарантии безопасности труда.
Эти права обычно обеспечиваются трудовым законодательством, однако работники рискуют оказаться без защиты.
Новые полномочия для инспекции труда
Исаев подчеркнул, что законопроект также четко определит, какие отношения будут считаться трудовыми. Это позволит Государственной инспекции труда, известной как Роструд, выдавать предписания работодателям о необходимости устранения нарушений и переоформлении гражданско-правовых договоров в трудовые.
Кроме этого, за уклонение от регистрации трудового договора будет предусмотрена административная ответственность, которая будет применяться за каждого работника отдельно. Это может стать серьезным шагом к справедливому трудовому законодательству.
Ранее президент Владимир Путин призвал правительство провести анализ практики наложения штрафов на самозанятых в рамках гражданско-правовых договоров и, при необходимости, внести ограничения.
