Представьте себе: начало рабочего дня в девять утра, завершение в девять вечера, шесть дней подряд. Такой график, известный под названием «996», вызывает живое обсуждение в среде айтишников и стартаперов по всему миру.1826 этот подход снова стал актуальным в информационном пространстве.
В феврале 2026 года Forbes опубликовал информацию о том, что американские технологические компании активно принимают на работу специалистов по графику «996», заимствованному из китайской культуры стартапов. Это вызвало волну домыслов: ждет ли подобное и Россию?
Но по мнению финансового аналитика Юлианы Сорокиной, для большинства россиян такая рабочая неделя вряд ли станет реальностью. Рассмотрим подробнее, что же стало причиной обсуждения этой темы, каковы особенности режима «996» и какие изменения мы можем ожидать в трудовом законодательстве.
Что такое режим «996» и откуда он возник?
Аббревиатура «996» обозначает график работы с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю, в общей сложности 72 часа (или около 70, в зависимости от расчетов). Этот график впервые появился в Китае более десяти лет назад, когда страна стремилась перейти от «фабрики мира» к технологическому лидеру.
Крупные китайские IT-компании, такие как Alibaba и Huawei, активно внедряли эту модель. У Джек Ма, основателя Alibaba, были свои приверженцы: он писал, что работать по графику «996» — это «огромное благословение». Однако существует и обратная сторона медали. В 2019 году на GitHub появился проект «996.icu», который сигнализировал о проблемах переработок, включая обращения в реанимацию. В 2021 году Верховный суд Китая признал этот график незаконным, и компании начали от него отказываться.
Почему обсуждение разгорелось в 2026 году?
Казалось бы, тема исчерпана, но опыты Китая начали перенимать и на Западе. Forbes сообщил, что некоторые американские стартапы в сфере искусственного интеллекта активно ищут сотрудников с графиком «996». Причина в гонке вокруг ИИ: конкуренция требует быстрого выхода на рынок, и работники оказываются под давлением.
Уилл Гао, директор по росту компании Rilla, комментирует: «Мы ищем людей, подобных олимпийским спортсменам — с одержимостью и безграничными амбициями».
Что происходит в России?
Главный вопрос: коснется ли это в итоге России? Юлиана Сорокина уверенно заявляет, что для большинства россиян 70-часовая рабочая неделя не станет реальностью. Причины этого следующие:
- Правовые ограничения. Трудовой кодекс РФ ограничивает рабочую неделю 40 часами. Сверхурочная работа не должна превышать 120 часов в год.
- Культурные аспекты. Большинство крупных компаний избегают жестких графиков из-за репутационных рисков и внутренних норм.
- Дефицит кадров. Нехватка работников вынуждает работодателей предлагать комфортные условия, а не трудные графики.
Несмотря на уровень обсуждения, изменения в трудовом кодексе предполагают увеличение лимита сверхурочных часов, но с соблюдением принципа добровольности.
