Новый больничный режим: как адаптивный труд изменит подход к болезни

12 февраля 2026, 04:38

В последние годы мы столкнулись с множеством изменений в трудовой сфере, и новый законопроект, внесённый в Госдуму, может стать одним из наиболее значительных шагов. Речь идет о временном адаптивном режиме труда, который позволит заболевшим работникам продолжать выполнять часть своих задач удалённо, не теряя при этом в зарплате. Давайте подробно рассмотрим, как это работает и какие плюсы и минусы ожидают сотрудников и работодателей.

Что такое адаптивный режим труда?

Современная система подразумевает только два варианта: работа, когда сотрудник здоров, или получение больничного, когда он не может выполнять свои обязанности. Новый законопроект предлагает третий путь временный адаптивный режим труда по новой статье 93.1 Трудового кодекса. Если медицинское заключение позволяет работнику выполнять свои обязанности в облегченных условиях, он может перейти на этот режим без оформления больничного.

Работник сохраняет за собой 100% зарплаты, что значительно лучше стандартных 60% в период обычного больничного. Этот подход выгоден как сотрудникам, так и работодателям, так как помогает избегать простоя и обеспечивает сохранение трудового ресурса.

Пошаговый механизм перехода на адаптивный режим

План перехода на адаптивный режим зависит от нескольких этапов:

Получение медицинского заключения. Работник должен обратиться к врачу и получить заключение о возможности работы в адаптивном режиме, где будут указаны состояние тела и условия труда.

Обращение к работодателю. Сотрудник подаёт письменное заявление и оригинал медицинского заключения.

Реакция работодателя. У него есть всего один день для ответа: либо согласие на переход, либо отказ, если не могут быть соблюдены условия.

Оформление соглашения. При согласии подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, где фиксируются условия работы.

Работа в адаптивном режиме. Работа продолжается, пока есть возможность и условия, прописанные в медзаключении.

Преимущества и риски нового подхода

Как и любое нововведение, адаптивный режим имеет свои плюсы и минусы:

Плюсы: Сотрудник получает полную оплату и возможность работать из дома, сохраняя здоровье и карьеру. Работодатели, в свою очередь, избегают простоя и сохраняют ценных сотрудников.
Минусы: Могут возникнуть трудности с разграничением рабочего времени и времени на отдых, дополнительно существует риск злоупотребления со стороны работодателя, а также технические проблемы у сотрудников.

Внедрение адаптивного режима труда это шаг к пересмотру старых норм в трудовой сфере, соответствующий современным реалиям работы. Успех этого нововведения зависит от множества факторов, включая готовность как работников, так и работодателей к новым условиям.

Источник: Жизнь и закон