Главные перемены — кого коснутся новые правила
С 1 января 2026 года в России вступают в силу поправки к статье 421 Налогового Кодекса, согласно которым страховые взносы для единоличных руководителей коммерческих организаций должны будут начисляться не с их фактической зарплаты, а с установленного федерального МРОТ — даже в ситуации, когда оклад меньше минимальной зарплаты. Это касается генеральных директоров, президентов, председателей правлений — всех, кто официально управляет компанией в качестве единственного исполнительного органа.
Идея законодателей очевидна: сделать невозможными «минимальные» выплаты управленцам и защитить их социальные гарантии. Теперь символические зарплаты для руководителей — в прошлом, исключительно ради «страховой» формальности оформить на рубль больше не получится.
Совместители работают по-старому: кого новация не затрагивает
Тем, кто числится совместителем или занимает штатные позиции в компании, беспокоиться не о чем. Новшества не затрагивают тех, кто трудится по совместительству, специалистов и линейных сотрудников. Для них база страховых взносов по-прежнему определяется исходя из фактически начисленного заработка.
Сравним наглядно:
- Директор с окладом 5 000 руб. — взносы рассчитываются с 27 100 руб. (МРОТ).
- Совместитель с зарплатой 10 000 руб. — взносы платятся с фактической суммы, то есть с 10 000 руб.
Алгоритм действий для бухгалтеров: пошагово и без тревог
Ошибка может стоить дорого: применение этой нормы ко всем сотрудникам приведёт к переплате и санкциям со стороны ФНС. К слову, изменения связаны с масштабной реформой налогового законодательства, включающей повышение НДС и новые требования для IT и малого бизнеса. По новым правилам важно грамотно оформлять документы, а при сомнениях консультироваться со специалистами.
Сохраняя внимательность и строго следуя букве закона, бухгалтеры могут не опасаться дополнительных расходов для компании при выплатах совместителям, а директорам — вовремя готовиться к новым финансовым реалиям уже в 2026 году.
