Ошибки на собеседовании могут стоить кандидату желаемой работы, и некоторые из них не очевидны при первом взгляде. Эксперт в области рекрутинга Холли Ли, ранее работавшая в таких гигантах, как Amazon, Meta и Google, поделилась с CNBC важной информацией о том, какой подход во время собеседования может негативно повлиять на впечатление о кандидате.
Осторожно с общими ответами
Многие соискатели совершают ошибку, предполагая, что их резюме говорит само за себя. Ли отмечает, что некоторые кандидаты, обладая чрезмерной самоуверенностью, дают уклончивые и краткие ответы на вопросы рекрутера. Однако недостаток детализации может серьезно снизить шансы в конкурентной борьбе за вакансию.
Как конкретные примеры могут изменить ситуацию
На собеседовании интервьюер может попросить рассказать о вкладе в предыдущую компанию. Например, ответ вроде «Я сэкономил компании миллион долларов» не был бы убедительным без подробностей о том, как именно это удалось достичь и какую роль сыграли другие участники проекта. Ли утверждает, что отсутствие конкретных примеров подает сигнал потенциальному работодателю о недостатке серьезности и ответственности.
Кандидат должен не просто перечислять свои достижения, но и демонстрировать, как он вносил вклад в общий успех команды. Результаты должны быть подкреплены реальными примерами, чтобы показать подготовленность и вдумчивый подход к работе.
Подготовка к собеседованию
Чтобы обезопасить себя от распространенной ошибки, важно заранее продумать 3-5 конкретных примеров своих сильных и слабых сторон, а также сложностей, которые были преодолены, и недавних успехов. Это поможет не только выделиться среди других кандидатов, но и создать доверительное впечатление у рекрутера.
Больше советов и рекомендаций по подготовке к собеседованиям можно найти в нашем Telegram-канале.
