Что положено предпенсионерам в 2026 году: льготы, выплаты и новые правила
Статус и ключевые преимущества
Статус предпенсионера в России открывает доступ к ряду социальных и экономических преференций за пять лет до достижения общего пенсионного возраста, пояснил доктор юридических наук, профессор Вадим Виноградов. Среди значимых мер налоговые послабления, усиленные гарантии занятости и повышенные выплаты при потере работы.
Основные льготы и гарантии
- Налоговые преференции: право на освобождение от уплаты налога на имущество по одному объекту каждого вида, а для земельных участков вычет, эквивалентный стоимости шести соток; при небольших участках налог может фактически не начисляться.
- Медицинская поддержка: работающие предпенсионеры имеют право на два оплачиваемых рабочих дня в году для прохождения диспансеризации.
- Трудовые гарантии: при увольнении работодатели обязаны строго следовать основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, что защищает предпенсионеров от произвольных расторжений контрактов.
- Поддержка безработных: при потере работы положены повышенные пособия и удлиненный срок выплат. Максимальная сумма пособия в 2025 году 15 044 рубля, с 1 февраля 2026 года она будет проиндексирована до 16 067 рублей. При достаточном страховом стаже выплаты могут продолжаться до двух лет в пределах трёхлетнего периода.
- Переобучение и досрочная пенсия: службы занятости могут направлять на бесплатные курсы и переквалификацию; при наличии необходимого стажа и пенсионных коэффициентов возможен выход на пенсию на два года раньше общего срока.
Изменения в оформлении и новые инициативы
С 2026 года упрощён порядок подтверждения статуса предпенсионера: информация будет передаваться автоматически, без необходимости личного обращения в ведомства, что сокращает бюрократические процедуры и экономит время граждан.
Также обсуждаются дополнительные меры социальной политики: одна из инициатив предлагает ввести для работников предпенсионного возраста и трудоустроенных пенсионеров дополнительный оплачиваемый отпуск. Сторонники этого шага указывают на то, что действующие нормы трудового законодательства недостаточно учитывают возрастные особенности и могут приводить к переутомлению и профессиональному выгоранию.