Каждый день на работе может начинаться с 10-15 минут опоздания, и многим кажется, что это не проблема. Однако в один момент руководство может решить иначе и инициировать увольнение. Эта ситуация не так редка, как может показаться, и закон на стороне работодателя, особенно если работник все еще находится на испытательном сроке, сообщает Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Недавний случай, изученный Вторым кассационным судом общей юрисдикции по делу № 88-27364/2025, показал, что систематические опоздания могут стать серьезным основанием для прекращения трудового договора. Работодатель в этот период не обязан давать предупреждения или выговоры, особенно если это испытательный срок.
Испытательный срок и его особенности
Испытательный срок — это не просто формальность, а эффективный инструмент, предусмотренный статьей 70 Трудового кодекса РФ. Его задача — оценить, насколько работник соответствует требованиям своей должности. Критерии для такой оценки устанавливает работодатель.
Согласно части 1 статьи 71 ТК РФ, если работник не справляется с требованиями испытания, работодатель может расторгнуть договор без длительных процедур. Одним из ярких примеров этого является регулярные опоздания, которые могут явно указывать на недисциплинированность.
Кейс № 88-27364/2025: как работодатель защитил свои интересы
В приведенном судебном деле сотрудник, находясь на испытательном сроке, был уволен за неудовлетворительный результат. Он решил оспорить свое увольнение, однако потерпел неудачу во всех инстанциях. Работодатель предоставил следующие доказательства:
Суд согласился с собранными доказательствами и признал действия работодателя законными и обоснованными.
Защита прав работников: перспективы оспаривания увольнения
Хотя работодатель имеет право требовать дисциплины, у работника всё же есть пути для защиты. Причины, по которым увольнение можно оспорить, могут включать:
- Отсутствие доказательств. Если не существует объективных данных о нарушениях.
- Нарушение процедуры. Например, если работника не уведомили о прекращении трудового договора за три дня или детали были недостаточно ясными.
- Уважительные причины. Может быть возможность обоснования опозданий, таких как чрезвычайные ситуации или болезни.
Соблюдение трудовой дисциплины актуально как для работников, так и для работодателей. Универсальный вопрос для всех: как поддерживать баланс интересов?
