Необычное судебное разбирательство привлекло внимание общественности, когда компания оказалась вынуждена выплатить своему бывшему сотруднику 3 миллиона рублей после неправомерного увольнения.
Ситуация
Все началось с того, что инженеру вручили уведомление о сокращении. Через два месяца его трудовой договор был расторгнут. Однако уволенный работник не согласился с таким решением и заявил, что процедура прошла с нарушениями.
Он утверждал, что ему не предложили все доступные вакансии, и вскоре выяснилось, что такие места действительно существовали. Этот спор стал основанием для обращения в суд, где инженер подал иск на восстановление в должности и выплату заработной платы за время отсутствия на работе.
Разбирательство в судах
Первоначально первая судебная инстанция признала увольнение законным, ссылаясь на отсутствие вакансий на момент расторжения контракта. Апелляционный суд поддержал это решение. Однако кассационный суд быстро исправил ситуацию, установив, что вакансии были, и работодателем ими не воспользовались.
Второе разбирательство подтвердило, что работодатель не выполнил свою обязанность предложить уволенному соответствующие должности. Суд отклонил доводы о недостаточной квалификации истца. В результате компания была обязана выплатить более 10 миллионов рублей, включая 5.6 миллионов за вынужденный простой. Однако апелляционный суд снизил общую сумму до 3 миллионов рублей.
Мнение Конституционного суда
Интересно, что ситуация привела к обращению работодателя в Конституционный суд, который рассмотрел вопрос о правомерности компенсации, поскольку инженер быстро трудоустроился и избежал длительного простоя. Однако КС отметил, что право на возмещение включает весь период с момента незаконного увольнения до вынесения судебного решения, независимо от последующего трудоустройства.
Таким образом, компания осталась в долгу, что подчеркивает важность соблюдения трудового законодательства и обязательств работодателя перед своими сотрудниками, даже если они быстро находят новую работу.
