Ситуация в российском здравоохранении вызывает недоумение и тревогу. Официальная статистика утверждает, что в стране достаточно врачей, и Россия занимает высокие позиции в списках по числу медицинских специалистов на душу населения. Однако реальность совсем иная. М?ставляющие сдерживания в системе привели к тому, что записаться на приём к врачу становится настоящим испытанием, а оказание медицинской помощи напоминает лотерею.
Скандал с нехваткой врачей
По данным Минздрава, в российских больницах и поликлиниках не хватает почти 30 тысяч врачей и более 63 тысяч медсестёр и фельдшеров. Эта проблема наиболее остро ощущается в регионах:
- На Чукотке отсутствие врачей составляет почти 56% — ситуация критическая;
- Костромская область потеряла почти половину кадров;
- В Москве наблюдается нехватка около 28%, несмотря на все привилегии столичной жизни.
Ситуация на первый взгляд кажется абсурдной: количество специалистов на бумаге велико, но на практике врачи просто физически отсутствуют.
Оптимизация или разрушение?
С начала 2000-х годов в российской медицине активно проводились "оптимизации", подразумевающие закрытие множества медицинских учреждений. С тех пор количество больниц и поликлиник сократилось почти вдвое. Например, в Чукотке на весь регион осталась всего одна больница, а в Якутии на огромной площади находится лишь 52 поликлиники, до которых добраться — настоящее испытание из-за плохих дорог.
Отсутствие должной инфраструктуры и мест для пациентов только усугубляет ситуацию. Более того, в последние годы наблюдается сокращение коек в густонаселённых регионах, что не уменьшает число больных, но значительно затрудняет их лечение.
Кто остаётся в медицине?
Каждый год медицинские вузы принимают множество студентов, и конкурс на бюджетные места продолжает расти. Однако реальность такова, что после окончания учёбы примерно половина выпускников не остаётся в profession. Основные причины этого — недостаток качественного обучения, низкие зарплаты и неприятие чрезмерной бюрократии, которая сказывается на молодом враче уже в начале карьеры.
- Многие врачи, устраиваясь на работу, сталкиваются с переполненными графиками и требованиями, которые часто превышают их возможности;
- Уровень зарплат в государственных учреждениях зачастую не соответствует объёмам работы.
Как следствие, молодые специалисты ищут лучшие условия в частных клиниках или других сферах деятельности, оставляя бюджетные больницы с нехваткой кадров.
