В последние месяцы в России участились жалобы от сотрудников на злоупотребления со стороны работодателей в вопросах переработок. Как отметил председатель комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, Ярослав Нилов, такие ситуации стали обыденностью, и их необходимо решить на законодательном уровне, сообщает Дзен-канал "Радио Sputnik".
Ошибка работодателей: ненормированный рабочий день
Согласно утверждениям Нилова, многие компании нередко злоупотребляют правом вводить ненормированный рабочий день, что приводит к перегрузке сотрудников и давлению на их физическое и эмоциональное здоровье. Часто бывает так, что работодатель использует отсутствие сотрудника на его должности как возможность перераспределить его обязанности на других работников, создавая чрезмерную нагрузку на коллектив.
На основе этого депутат предлагает рассмотреть необходимость введения дифференцированных нормативов оплат и компенсаций для работников, подвергающимся дополнительным требованиям со стороны работодателей. Он подчеркнул, что чем больше привлекается сотрудник к переработке, тем выше должны быть условия его компенсации, включая добавочные дни к отпуску.
Справедливый подход к переработкам
Нилов также заявил, что необходимо прописать в Трудовом кодексе конкретные меры, которые бы защищали права работников. Принципы компенсации за переработку должны быть справедливыми и включать разумные ограничения. Например, в текущей практике предусмотрены определенные правила: за первые два часа переработки выплачивается полуторная ставка, а за последующие — двойная. Однако в случаях ненормированного рабочего дня эти правила нуждаются в пересмотре.
Сейчас существует потребность в системном подходе к регуляции переработок, чтобы избежать дальнейших злоупотреблений. Нилов подчеркивает, что необходимо создать условия, при которых каждая часовая переработка будет адекватно вознаграждена, а рабочие смогут чувствовать себя защищенными в своих правовых отношениях с работодателями.
Примеры из практики
Существующие практики показывают, что некоторые работодатели могут безосновательно удерживать сотрудников на ненормированный рабочий день, используя это как способ экономии бюджета. Такие действия могут привести к не только физическому истощению работников, но и к снижению качества работы. Поэтому депутаты, включая Нилова, подчеркивают важность пересмотра действующих норм и внедрения более четких и справедливых правил.
Изменения в трудовом законодательстве, направленные на защиту работников от переработок, становятся актуальной темой общественных обсуждений, и именно на них теперь возложена ответственность, чтобы сделать рабочее пространство более комфортным и справедливым.
