Несмотря на изменения в законодательстве, сокращение сотрудников предпенсионного возраста продолжает оставаться важной темой для многих работодателей и работников. Законодательные нормы позволяют работодателям уволить таких сотрудников на общих основаниях, но есть ряд особенностей, которые следует учитывать, пишет Дзен-канал "Газета "Приазовье"".
Кто находится под угрозой сокращения?
Сотрудники, находящиеся в предпенсионном возрасте (за пять лет до выхода на пенсию), не обладают автоматической защитой от сокращений. Тем не менее, если такой работник столкнулся с сокращением, важно знать о своих правах и возможностях. Закон выделяет несколько категорий работников, которые имеют преимущество при увольнении.
Кто имеет преимущество?
Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, некоторые группы работников должны рассматриваться в первую очередь:
- Беременные женщины.
- Женщины с маленькими детьми (до трёх лет).
- Одинокие матери с детьми до 14 лет или с детьми-инвалидами.
- Сотрудники, ухаживающие за инвалидами и другими иждивенцами.
- Работники, получившие профессиональные травмы на производстве.
- Инвалиды и участники боевых действий.
Кроме этого, при равной квалификации и производительности, предпочтение отдается тем, кто имеет иждивенцев или находится в сложных жизненных обстоятельствах.
Как защитить свои права?
В случае угрозы сокращения, работники предпенсионного возраста могут воспользоваться следующими рекомендациями:
- Изучите Коллективный договор: Возможно, в нем предусмотрены дополнительные гарантии для предпенсионеров.
- Предложите перевод: Попробуйте обсудить с работодателем возможность перевода на другую вакантную должность внутри компании.
- Обдумайте досрочную пенсию: Если до выхода на пенсию осталось менее двух лет, настало время ознакомиться с правами на досрочную пенсию.
Эксперты подчеркивают, что знание своих прав — это ключ к успешной защите интересов работников предпенсионного возраста. Важно пытаться найти оптимальное решение, которое устроит и работодателя, и самого работника.
