Случай спешного увольнения беременной сотрудницы обернулся крупной компенсацией для работодателя. Судебные разбирательства в этом деле выявили грубые нарушения со стороны руководства, пишет Дзен-канал "Просто о сложном".
Ситуация, которая стала хитросплетением правосудия
Беременность врача клиники была известна руководству, однако это не остановило их от предательства: они стали говорить о множестве жалоб со стороны пациентов. В итоге, сотруднике предложили уволиться по собственному желанию, чтобы избежать увольнения «по статье». Ситуация внушала страх и давление, что и заставило женщину подать заявление.
В тот же день был издан приказ об увольнении, но вскоре она оказалась в больнице и попросила руководителей дать ей дополнительное время для оформления всех документов. К её удивлению, в просьбе было отказано. Не оставалось выбора, и женщина обратилась в прокуратуру, что стало поворотным моментом в её борьбе за справедливость.
Судебные разбирательства и их последствия
Судебный процесс установил, что заявление об увольнении было написано под давлением руководства, а саму сотрудницу не уведомили о возможности его отзыва. Суд счёл это увольнение незаконным и удовлетворил требование женщины о восстановлении на работе.
Результатом оказалось решение суда, согласно которому клиника была обязана выплатить женщине компенсацию за моральный вред и средний заработок за период вынужденного прогула. Общая сумма взыскания превысила 100 тысяч рублей, что стало серьезным ударом для работодателя. Этот случай служит напоминанием о важности соблюдения трудовых прав и защиты интересов беременных сотрудниц.
