Как восстановить пенсионные права: судебная практика в борьбе с недобросовестными работодателями

Как восстановить пенсионные права: судебная практика в борьбе с недобросовестными работодателями

Представьте, что вы отдали лучшие годы жизни своему делу, но при выходе на пенсию обнаруживаете, что некоторые годы работы не были учтены. Или же ваша пенсионная выплата оказывается ниже ожидаемой из-за неправильной отчетности вашего работодателя. Не стоит мириться с подобным — действовать нужно немедленно!

Ваши пенсионные права под угрозой

Каждый раз, когда вы получаете зарплату, работодатель обязан вносить взносы в Социальный фонд России (СФР) и предоставлять отчеты о вашем стаже и заработке. Эти сведения становятся основой для вашего индивидуального лицевого счета, который напрямую влияет на размер будущей пенсии. Однако порой работодатель может:

  • Не предоставить отчетность за какие-либо годы;
  • Указать некорректные данные о вашей зарплате, занижая ее;
  • Не подать уточненные сведения после выполнения судебных решений о выплатах.

Все эти действия могут привести к потерям в стаже и занижению пенсии. Примером служит дело гражданки Лавровской Т.И., когда ее бывший работодатель не представил данные о компенсации, начисленной после увольнения, что нарушило ее права на полноценную пенсию, пишет Дзен-канал "Правда из зала суда".

Как действовать в случае ошибки работодателя

Если в вашей выписке из индивидуального лицевого счета отсутствуют данные за определенные периоды, следует предпринять ряд шагов:

1. Досудебная претензия

Начнем с официальной претензии. Направьте бывшему работодателю письмо с требованием исправить отчетность в установленный срок (обычно 5-7 рабочих дней). Сохраните доказательства отправки — это важно.

2. Обращение в СФР

Параллельно подайте заявление в Социальный фонд, указав на наличие недостающих сведений. Попросите фонд провести проверку и запросить данные у работодателя.

3. Исковое заявление

Если ваша претензия осталась без внимания, пришло время подавать иск в суд. В заявлении укажите:

  • Полное наименование суда и данные ответчика;
  • Существо нарушения, детализируя, какие данные не учтены;
  • Все имеющиеся доказательства, подтверждающие вашу работу.

Судебная практика демонстрирует, что работники часто побеждают в подобных делах.

На этом пути важно помнить о своих правах и быть активными в предотвращении нарушений. Защитите будущее своей пенсии!

Источник: Правда из зала суда

Лента новостей