Ситуация, когда работник получает зарплату, но не знает, как она была рассчитана, знакома многим. Отсутствие расчётного листка — это не просто неудобство. Это ошибка работодателя, за которую можно потребовать компенсацию морального вреда, как показал случай, разобранный Шестым кассационным судом, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Факты дела: нарушенные права работника
События развивались в апреле 2024 года, когда работник подал иск против своего работодателя, утверждая, что ему не был предоставлен расчётный листок. Несмотря на то, что листок был позже отправлен на электронную почту, суд всё равно признал это нарушение.
- Работодателю не удалось предоставить доказательства выдачи расчётного листка за апреля 2024 года.
- Письменное уведомление о подробностях начислений было предоставлено с задержкой.
- Отправка документа по электронной почте не компенсировала нарушения, так как работник был лишён возможности понять структуру своих выплат.
- В итоге суд решил взыскать компенсацию морального вреда с работодателя (дело № 8Г-5446/2025).
Что говорит законодательство о расчётных листках?
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан ежемесячно предоставлять каждому работнику письменное уведомление о составе его заработной платы, включая:
- Составные части заработной платы.
- Размеры дополнительных начислений.
- Удержания по различным причинам.
- Общую сумму, подлежащую выплате.
Расчётные листки должны быть понятными, и их форма утверждается с учётом мнения работников. Такой документ выдаётся дважды в месяц: при выплате аванса и основной зарплаты.
Как работодателю избежать правонарушений?
Работодатели могут избежать проблем, если заранее разработают систему выдачи расчётных листков, включая:
- Утверждение формы расчётного листка с участием профсоюза.
- Налаживание системы выдачи документов с подтверждением получения.
- Обучение бухгалтеров правильному заполнению и своевременной выдаче листков.
Понимание своих прав — это первый шаг к их защите. Работники должны требовать предоставления расчётных листков, следить за правильностью начислений и не стесняться обращаться к юристам в случае нарушения своих прав. Важно помнить, что работодатель должен доказать факт выдачи документа, иначе суд встанет на сторону работника.
