В очередном судебном разбирательстве, ставшем резонирующим в спортивной среде, Верховный суд России подтвердил, что обязательства работодателя по дополнительным гарантиям, прописанным в трудовом договоре, нельзя игнорировать. Этот случай касался профессиональной спортсменки Ирины, которая долговременно работала в государственном спортивном учреждении.
Об обещании и реалиях
Ирина, трудоустроенная с 2017 года по срочному контракту, была уверена в своих правах, в том числе на обещанную ей квартиру. Работодатель, согласно дополнительному соглашению, обязался предоставить ей жилье для постоянного проживания, но это обещание оказалось лишь словами. После увольнения спортсменка решила отстоять свои интересы в суде.
Судебные баталии: кто прав?
После увольнения Ирина подала иск, требуя от работодателя предоставить ей квартиру площадью 42 квадратных метра или, в случае невозможности, выплатить компенсацию в размере 2,4 миллиона рублей, а также 250 тысяч рублей за моральный вред. Однако работодатель решил оспорить требования, утверждая, что дополнительные гарантии не являются обязательными и что директор учреждения не имел полномочий в этом вопросе.
Правосудие или формальность?
Три инстанции суда, к которым обращалась Ирина, отклонили ее требования, признав соглашение неисполнимым. Судьи указывали на отсутствие четких условий и параметров, что, по их мнению, не могло создать правовых обязательств для работодателя. Однако Верховный суд с этим подходом не согласился. Он отметил, что условия о предоставлении квартиры являются обязательными согласно Трудовому кодексу России, так как состоят в числе дополнительных гарантий, обеспечивающих трудовые права спортсменов.
В результате решение Верховного суда отменило предыдущие отказы и вернуло дело на новое рассмотрение. Ирина выиграла частичную удовлетворенность и теперь имеет право на жилье, а также компенсацию.
