С 1 апреля 2025 года в России стартовал весенний призыв, и работодателям следует быть готовыми к увольнению призывников. С учетом изменений в законодательстве и постепенного увеличения возрастного порога для призывников, важно знать, как правильно оформить увольнение, чтобы избежать штрафов и других неприятных последствий.
Кто подлежит призыву в 2025 году
- Возраст: 18-30 лет.
- Условия: Граждане Российской Федерации, стоящие на воинском учете, не имеющие оснований для отсрочки.
- Освобождение от призыва: Отцы двух и более детей, IT-специалисты аккредитованных компаний, а также те, кто признан негодным к службе.
Порядок увольнения призывника
Основные шаги, которые должен предпринять работодатель для правильного увольнения сотрудника по призыву, включают:
Важно помнить, что увольнение по контракту — это другое дело, такое решение принимается только по инициативе сотрудника. Если работник не явился на работу, а уже служит в армии, нужно запросить подтверждение призыва и уволить задним числом.
Документы для военкомата
В течение пяти дней после увольнения необходимо передать в военкомат копию приказа об увольнении и сведения о дате прекращения трудового договора. Эти шаги помогут актуализировать данные воинского учета и избежать штрафов, которые могут достигать 400 000 рублей.
