В 2025 году на одной из строительных площадок разразился настоящий скандал. Частный предприниматель, заключивший договор с подрядчиком, стал жертвой хитроумной схемы, в которой задействованы третьи лица. Проблема заключается в том, что несмотря на формально заключённый договор и выполненные работы, работодатель столкнулся с претензиями о невыплате зарплаты, пишет Дзен-канал "Юридическое Бюро"Е.Романовой"".
Как всё началось
Евгений, владелец бизнеса, в начале 2024 года подписал договор с подрядчиком Кравцовым, который взял на себя ответственность за выполнение строительных работ. Процесс запустился, и благодаря неформальным взаиморасчетам, всё шло гладко. Кравцов регулярно отправлял фотоотчёты и сметы, всё выглядело абсолютно законно.
Однако вскоре Кравцов неожиданно заявил, что его банковские счета арестованы, и предложил переводить деньги на карту своей знакомой Галкиной. В интересах проекта, Евгений согласился и начал переводить плату — в итоге сумма составила почти миллион рублей за несколько месяцев.
Завершение работ и неожиданная жалоба
Работы были успешно завершены, и все, включая подрядчика, были довольны. Однако вскоре Кравцов решил обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой, утверждая, что он не получил оплату за свои услуги и требуя выплаты. Евгений был в недоумении — все денежные переводы были осуществлены по просьбе Кравцова на указанный им счёт, однако отсутствовали официальные подтверждения, такие как расписки или оформление договора.
Кравцов имел доказательства выполненных работ, а Галкина, на которую были переведены средства, хранила молчание. Это ставило Евгения в крайне непростое положение.
Что делать в подобной ситуации?
Предприниматель обратился за правовой помощью, и адвокаты подготовили иск о взыскании неосновательного обогащения с Галкиной, поскольку она получила деньги без каких-либо правовых оснований. В дело были собраны доказательства, в том числе переписки и аудиозаписи, подтверждающие согласие на этот способ оплаты, а также многочисленные чеки перевода средств.
Сумма иска составила более миллиона рублей, включая проценты за неосновательное обогащение. Законодательство чётко указывает, что если деньги получены без основания, они должны быть возвращены. Однако отсутствие формально оформленных документов создает сложные юридические коллизии. Оказавшись в такой ситуации, каждый работодатель рискует не только потерять средства, но и столкнуться с юридическими последствиями.
