Правила расчета стажа для отпуска
Согласно действующим нормам труда, право на использование отпуска за первый год работы у работника появляется лишь после шести месяцев непрерывного стажа у конкретного работодателя. Так, работники, находящиеся на испытательном сроке, могут сами не подозревать о том, что этот период также учитывается в общем трудовом стаже.
Четкое разъяснение Роструда
Недавно Роструд прояснил этот вопрос, подтвердив, что время, проведенное на испытательном сроке, обязательно включается в расчет стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатели не вправе исключать это время из расчета стажа для отпуска, что позволяет предотвратить возможные нарушения прав работников.
Что делать в случае нарушения прав?
Если работник столкнулся с тем, что его испытательный срок не учитывают в стаже для отпуска, ему стоит обратиться за помощью. Пожаловаться на нарушения трудовых прав можно через портал Роструда, воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме». Это позволит обеспечить защиту прав сотрудников и восстановить справедливость на рабочих местах.
