Дистанционная работа завоевала популярность и стала неотъемлемой частью жизни множества сотрудников. Однако особенности удаленного формата влекут за собой свои юридические нюансы, которые иногда могут обернуться конфликтами.
Правила и реалии дистанционной работы
С начала пандемии 2020 года в России наблюдается активный рост числа людей, работающих в дистанционном формате. Многие компании, переведя сотрудников на «удаленку», поняли, что вернуть их в офис не так просто. Несмотря на то, что некоторые работодатели все еще испытывают сомнения насчет этого формата, видно, что дистанционное сотрудничество приносит свои плюсы.
Тем не менее, стоит отметить, что законодательные рамки для удаленных работников имеют свои особенности. Министерство труда России не раз подчеркивало, что оформление трудовых отношений с работниками, проживающими за пределами страны, противоречит российскому законодательству, что действительно создает риски для самого рынка труда.
Согласно Трудовому кодексу, заключение трудового договора о дистанционной работе за границей не предусмотрено, разве что можно рассматривать гражданско-правовые отношения, что подтверждается письмом Минтруда от 9 сентября 2022 года.
Случай из практики: как смена страны обернулась увольнением
Недавно произошел интересный случай, касающийся дистанционного работника. Работник Б. подписал контракт на выполнение обязанностей, находясь в Москве. Однако вскоре у работодателя возникли подозрения, что сотрудник покинул страну. Это подтвердило увеличение расходов на связь и интернет, которые компенсировала компания, а также другие признаки.
В итоге выяснилось, что работник на протяжении года проживает в Таиланде. Когда работодатель потребовал его вернуться в Москву, он отказался, и тогда был уволен по статье 312.8 Трудового кодекса РФ, что связано с изменением местности, мешающим исполнению прежних обязательств.
Работник обжаловал увольнение, утверждая, что его переезд не влияет на качество его работы. Однако суд первой инстанции и апелляционная инстанция поддержали работодателя, отметив, что заключая договор, работник согласился выполнять свои обязанности именно из Москвы. Переезд без согласия работодателя стал односторонним изменением условий контракта, что и стало основанием для законного увольнения.
