На недавнем заседании комиссии по жилищно-коммунальному хозяйству при Минстрое Российской Федерации эксперты обсудили важные аспекты кадрового обеспечения в этой сфере. В центре внимания оказался опрос, охвативший более 5000 организаций из 80 регионов.
Актуальные проблемы на рынке труда
Согласно исследованию, проведенному в феврале и марте, к инициативе подключились специалисты Федеральной службы по труду (ФРТ) и профильное министерство. В результате выяснилось, что:
- В отрасли фиксируется средний дефицит кадров на уровне 20%.
- Наибольшая необходимость в специалистов наблюдается в сферах теплоснабжения, управления жилым фондом и водоотведения.
- Недостаток кадров превышает 50% в новых регионах, а также в Воронежской и Калужской областях.
Причины нехватки и их последствия
Эксперты подчеркивают, что проблема квалифицированных кадров в жилищно-коммунальном хозяйстве стоит очень остро. В 2024 году лишь 2% новых работников пришли на отрасль после учебы в вузах, а 3.3% — после ссуза. Это связано с тем, что заработные платы в ЖКХ значительно ниже, чем в других секторах экономики — на 39%.
«Качественное управление многоквартирными домами невозможно без профессиональных управляющих», — заметила Вероника Межецкая, заместитель генерального директора Центрального НИИ систем.
Рекомендации по улучшению ситуации
Члены комиссии считают, что для решения кадровой проблемы необходимо внедрить ряд мер. Основные рекомендации включают:
- Повышение заработной платы для работников ЖКХ;
- Установление профессиональных стандартов и проведение независимой оценки квалификации управляющих многоквартирными домами.
Согласно мнению экспертов, эти шаги помогут привлечь новые кадры и повысить статус профессии в целом. Безусловно, создание конкурентной зарплаты также станет весомым аргументом для молодых специалистов.
