Не хватает рабочих рук: реальная ситуация на заводах и в промышленности
В последнее время информационные агентства уверенно сообщают о том, что кадрового голода, как такового, больше нет. Промышленные предприятия утверждают, что смогли собрать необходимое количество сотрудников для эффективной работы, а рабочий класс теперь получает довольно высокие зарплаты. Тем не менее, мнения простых людей расходятся: какова реальная ситуация для тех, кто трудится на заводах или имеет там родных и знакомых?
Неактуально быть работягой
По данным челябинской прессы, ещё в прошлом году в обрабатывающей промышленности наблюдался дефицит рабочих рук на уровне 660 тысяч человек. Каково положение дел в других регионах и отраслях, остается лишь предполагать. Власти и руководители предприятий оправдывают это явление демографической ямой: заверяя, что большинство сегодня работающих дети 90-х, когда рождаемость была на минимуме.
Однако на другой стороне баррикад также есть острая критика работодателей. Говорят, что сами компании создали дефицит, устанавливая невысокие зарплаты и неудовлетворительные условия труда. Условия на большинстве заводов часто не соответствуют современным требованиям: старое оборудование, плохое состояние помещений и нехватка отопления делают работу крайне непривлекательной. Соискатели не стесняются покидать места еще на этапе собеседования, просто взглянув на условия, предлагаемые работодателем.
Стереотипы о высокой зарплате
Со временем стало очевидно, что перспективы предприятий требуют привлечения квалифицированных специалистов, и единственным способом это сделать, оказывается, высокая оплата труда. Объявления о вакансии, обещающие токарям и фрезеровщикам стартовые зарплаты от 70 до 200 тысяч рублей, начали привлекать внимание.
Обратная сторона вопроса: суммы в объявлениях часто не соответствуют реальности. Просто посмотрите на детали: на большинстве сайтов не уточняется, указаны ли суммы грязные или чистые, что ведет к недоразумениям. Например, впечатляющие суммы могут быть указаны за долгий период смен или же при особых условиях, которые требуют огромного количества усилий.
Человеческий фактор и рабочие условия
Многие предприятия в структуре своей зарплатной политики используют систему штрафов, что значительно уменьшает фактические доходы сотрудников. Кроме этого, условия труда зачастую оставляют желать лучшего. Заводы, построенные в советское время, нуждаются в ремонте, а новые часто представляют собой плохо оборудованные ангары. Невозможно пройти мимо того, что наемные работники предпочитают более удобные и близкие к дому рабочие места.
На предприятиях, расположенных на крайнем Севере, действительно предлагают очень высокие оклады, однако там работать согласны только единицы. Жизнь на севере требует больших затрат на жилье и продукты, что делает привлекательную зарплату не столь значимой.
Таким образом, ситуация с кадрами остается остромодной темой. Несмотря на позитивные заявления, многие предприятия начинают привлекать мигрантов, отодвигая старый кадровый состав на второй план и выстраивая свои стратегии на международных работниках.