Дефицит кадров в России, как ожидается, станет одной из наиболее значительных проблем в ближайшие пять лет, оказывая серьезное влияние на экономическую стабильность. В связи с этим эксперты рекомендуют использовать трудовой потенциал пенсионеров, который может внести весомый вклад в восстановление экономики страны, пишет канал "ForPost. Лучшее".
Пенсионеры — ресурс для экономики
Специалисты утверждают, что работающие пенсионеры представляют собой ценный ресурс, который можно эффективно интегрировать в производственные процессы. В новом исследовании, опубликованном в журнале "Экономика. Налоги. Право", подчеркивается, что правильный подход к привлечению пенсионеров поможет не только улучшить их финансовое положение, но и окажет позитивное влияние на экономику в целом.
В прошлом ряд факторов мешал этому процессу, включая отсутствие индексации пенсий для работающих пенсионеров и недостаток рабочих мест, предлагающих гибкие условия труда. Также проблему усугубляют социальные стереотипы, связанные с возрастом работников.
Запрос на изменения
Для того чтобы изменить ситуацию, необходимо внедрить комплекс мер, направленных на вовлечение пожилых работников в социальную и профессиональную жизнь. К ним можно отнести:
- Индексацию пенсий работающих пенсионеров за период трудовой деятельности;
- Создание гибких условий труда, включая дистанционную работу и частичную занятость;
- Поддержку общественной инициативы по популяризации образа работающего пенсионера.
Специалисты отмечают, что у пенсионеров в среднем есть до семи лет здоровья, позволяющего продолжать трудиться. Это не только позволяет им обеспечить свои семьи, но и положительно влияет на экономику страны.
Будущее рынка труда
Экономисты подчеркивают, что решение о продолжении трудовой деятельности для пенсионеров должно быть добровольным, при этом эффективно пропагандируя доступные ему стимулы. Этот подход нацелен на преодоление кадрового дефицита и улучшение жизни людей старшего возраста.
В России в 2024 году, согласно статистике, работало около восьми миллионов пенсионеров. Эта цифра подчеркивает наличие значительного ресурса, способного помочь в борьбе с дефицитом кадров. Эксперты считают, что если создать комфортные условия для труда пенсионеров, это может частично компенсировать нехватку кадров на рынке.
