Согласно Трудовому кодексу России, работники имеют право установить неполный рабочий день или неделю, и такое соглашение может быть оформлено с любым сотрудником по взаимному согласованию. Однако законодательство также защищает определенные категории сотрудников, которым работодатель обязан пойти навстречу и снизить продолжительность их рабочего времени.
Кто может рассчитывать на сокращение рабочего времени
Согласно статье 93 Трудового кодекса, право на неполное рабочее время имеют:
- Беременные женщины. Им предоставляются дополнительные условия для комфортного труда и подготовки к родам.
- Родители или опекуны детей. Особые условия действуют для тех, кто ухаживает за детьми, не достигшими 14 лет, а также за детьми с инвалидностью до 18 лет.
- Уход за больными членами семьи. Если у сотрудника есть медицинское заключение, подтверждающее необходимость ухода, работодатель не вправе отказать в сокращении рабочего времени.
Что означает неполное рабочее время
Концепция неполного рабочего времени достаточно гибка. Сотрудники могут запрашивать изменение графика: это может быть как уменьшение рабочего дня, так и определенные дни без работы. Например, у сотрудников есть возможность не работать по пятницам, начинать рабочий день позже или завершать его раньше, а также устанавливать временные перерывы.
Нет строгих законодательно установленных норм по поводу того, как значительно можно сократить рабочие часы; все зависит от потребностей сотрудника и условий конкретного рабочего места.
Отказ работодателя и оплата труда
Работодатель не имеет права отказать в просьбе о сокращении рабочего времени, если она обоснована. Однако возможны случаи, когда осуществить просьбу не получится по причине производственных условий. Например, невозможно установить график работы с 7 утра на позиции, где компании нужно работать с 10 утра.
Что касается оплаты, то она осуществляется по фактически отработанному времени или выполненному объему работ, что дает возможность справедливо вознаградить труд сотрудников с неполной занятостью.
