Социальный фонд России продолжает отказываться признавать трудовой стаж граждан, несмотря на наличие всех необходимых документов. Тенденция становится массовой: тысячи людей вынуждены обращаться в суд, чтобы отстоять свои законные права на пенсию из-за формального подхода чиновников, пишет Дзен-канал "КОММЕНТАРИЙ №1".
Сложная ситуация
Казалось бы, все на месте: гражданин честно работал, работодатель исправно уплачивал налоги, но при обращении за пенсией фонд сообщает: «Ваш стаж не подтвержден. Работодатель не перечислял страховые взносы». Получается, работник становится жертвой недобросовестности работодателя, утратив возможности воспользоваться заслуженной пенсией.
Этот парадокс ставит не только пенсионеров, но и молодых специалистов в трудное положение. Они выполняли свои обязанности, имела место удержание НДФЛ с заработной платы, но трудовая карьера вдруг «обнуляется» для пенсионного расчета.
Формализм против здравого смысла
Социальный фонд придерживается твердой позиции: если нет страховых взносов — нет стажа. При этом не учитывается, что работник не в состоянии контролировать, куда и какие именно платежи делает его работодатель. Это не входит в его обязанности, и игнорирование этого факта приводит к искажению сути трудового закона.
Более того, уплаченные работодателем налоги подтверждают наличие трудовых отношений. Деньги поступают в бюджет, работа выполняется, но право на получение пенсии при этом попадает под угрозу. Где же логика в такой системе?
Судебная практика и бюрократия
Судебная практика в России показывает, что Верховный суд на стороне граждан. Он неоднократно утверждал, что наличие документальных доказательств трудовой деятельности и уплаты налогов обязывает фонд засчитывать рабочий стаж. Судьи акцентируют внимание на справедливости: работник не должен нести ответственность за нарушения работодателя.
Несмотря на положительные решения судов, многие пенсионеры сталкиваются с бюрократическими преградами. Социальный фонд часто затягивает выполнение решений судов, требует дополнительные документы и использует новые формальные причины для отказов. Процесс сбора доказательств и взаимодействия с различными инстанциями занимает месяцы или даже годы, подрывая здоровье граждан.
Проблема очевидна: если работодатель не исполняет свои обязательства, ответственность должна возлагаться на него, а не на работника. Положение требует изменения, иначе гражданам придется продолжать бороться за свои права самостоятельно, собирая доказательства своей трудовой деятельности и не боясь обращаться в суды.
