2025 год обещает стать знаковым для работников России. Согласно информации, 89% людей, обратившихся в Государственную инспекцию труда (ГИТ), смогли восстановить свои права без обращения в суд. Однако практически 72% жалоб завершаются неудачей из-за неправильного оформления. Эти цифры подтверждают, насколько важно знать, как правильно взаимодействовать с трудовой инспекцией, сообщает Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Основные функции ГИТ в современном мире
Государственная инспекция труда функционирует как ключевой орган, который контролирует соблюдение трудового законодательства, включая трудовые права и охрану труда. В 2025 году инспекция выполняет несколько ключевых функций:
- Расследование бедствий: от задержки заработной платы до несчастных случаев на производстве.
- Восстановление прав: ГИТ может издавать предписания, накладывать штрафы или передавать дела в суд.
- Консультирование работодателей: профилактические визиты стали альтернативой для 40% плановых проверок.
Когда и по каким причинам могут прийти в вашу компанию?
Хотя мораторий на плановые проверки продлен до 2030 года, возможности для внеплановых проверок значительно увеличились:
- Плановые проверки: проводятся только для организаций с высоким риском (например, строительные компании или предприятия с высокой опасностью). В зависимости от категории риска такие проверки могут проводиться раз в два года или до двух раз в год.
- Внеплановые проверки: могут быть инициированы на основе жалоб работников, задолженности по зарплате, несчастных случаев на производстве и других факторов.
Как правильно подать жалобу на работодателя?
Пожаловаться на нарушения можно несколькими способами. Все начинается с сбора доказательств, таких как трудовые договоры и расчётные листы. Затем выберите наиболее удобный способ подачи жалобы — онлайн (через портал Госуслуги) или оффлайн (личный визит в инспекцию).
Важно грамотно составить жалобу, указав все необходимые данные — место и суть нарушения, а также требования к действиям инспекции. Обратите внимание, что анонимные жалобы не рассматриваются, поэтому всегда указывайте свои реальные данные.
Помните, что наличие доказательств и правильно оформленная жалоба значительно увеличивают шансы на успешное решение вашей проблемы в трудовой инспекции.
