Работа в офисе или на производстве иногда сталкивается с неожиданными ситуациями. Представьте себе: на утреннюю смену приходит сотрудник, явно находящийся под воздействием алкоголя. Он шатается, у него неприятный запах перегара, а речь несвязна. После вызова медиков, он отказывается от проведения освидетельствования и ведет себя агрессивно. Как действовать работодателю в такой ситуации? Возможно ли уволить такого работника без официальной медицинской справки о его состоянии?
Разрушение мифов о законности увольнения
Многие полагают, что без медицинского освидетельствования увольнение будет считаться незаконным. Однако свежая практика судов, в частности решение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции (дело № 88-22531/2025), показывает, что это не так. Разберем, при каких условиях работник может быть уволен за пьянство, даже если не было проведено медосвидетельствование, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Основы трудового законодательства
Ключевым документом, регулирующим данные отношения, является статья 81 Трудового кодекса РФ, которая допускает расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, например, появления на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Важно отметить, что в самом тексте статьи отсутствует требование о необходимости прохождения медицинского освидетельствования — это лишь один из способов подтверждения опьянения.
Судебные прецеденты и их значение
Дело, послужившее основой нового судебного разбирательства:
- Сотрудник пришел на работу с явными признаками сильного алкогольного опьянения.
- Из-за чрезмерного состояния алкогольного опьянения он не мог осознать ситуацию и потенциально пройти медосвидетельствование.
- Рабодатель предпринял необходимые меры: сразу отстранил работника от обязанностей, зафиксировал его состояние и привлек свидетелей, которые подтвердили факт опьянения.
- Сотрудника уволили по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Аргументы работника в суде в свою защиту звучали так: отсутствие медицинского освидетельствования делает увольнение незаконным и что он не подписывал акт об отстранении, указав на нарушение процедуры. Судья, however, указал, что:
- Освидетельствование не является единственным доказательством, факты могут быть подтверждены другими допустимыми доказательствами.
- Неспособность сотрудника пройти освидетельствование лишь усугубляет его вину.
- Отказ от подписи не делает акт недействительным, если в документе отражены все об обстоятельствах и присутствующих свидетелях.
