В середине октября 2025 года инициатива о сокращении ежегодного оплачиваемого отпуска для россиян с 28 до 21 календарного дня и уменьшении новогодних каникул до шести дней привлекла внимание общественности. Вадим Попов, общественный деятель и политтехнолог, предложил эти изменения в контексте сложной экономической ситуации и потребности страны в непрерывном производстве.
Что подразумевает инициатива?
Попов аргументирует свою позицию тем, что длительные периоды отдыха наносят ущерб экономике, приводя к потерям в сотни миллиардов рублей из-за простоя производств. По его мнению, сокращение отпусков и праздничных дней создаст благоприятные условия для работы и поможет мобилизовать ресурсы в условиях проведения специальной военной операции, поскольку «страна нуждается в беспрерывном производстве». Сторонники инициативы также убеждены, что 21 дня для полноценного отдыха будет вполне достаточно.
Юридическая перспектива сокращения отпуска
С точки зрения права, изменения в продлении отпусков требуют пересмотра Трудового кодекса Российской Федерации, который гарантирует минимальные 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Законодательные поправки могут быть инициированы депутатами Государственной Думы, однако на данный момент ни один официальный законопроект не поступал на рассмотрение.
Процедура изменения законодательства довольно сложна и включает несколько этапов: внесение законопроекта, его обсуждение и одобрение в парламенте, после чего подписывает президент. Таким образом, даже при политической поддержке, этот процесс займет определенное время.
Экономические и социальные последствия
Экономисты и эксперты в области трудового права выражают скепсис относительно целесообразности этой инициативы. Исследования показывают, что сокращение отпусков вряд ли может увеличить производительность труда, скорее наоборот, вызовет стресс у работников и негативно скажется на их здоровье. По мнению специалистов, отдых — важный компонент для поддержания продуктивности, особенно в условиях высоких требований современного рынка труда.
Кроме того, если будут внесены изменения в законодательство, это может привести к проблемам с организацией отпускного времени. Работодатели могут столкнуться с трудностями в планировании отдыха сотрудников, что негативно скажется как на бизнесе, так и на работниках.
