Многие люди сталкиваются с проблемой, когда пенсионный фонд не учитывает определённые периоды их трудовой деятельности. Однако не стоит отчаиваться: судебная практика показывает, что в некоторых случаях возможно вернуть утраченные годы стажа. Рассмотрим несколько примеров, которые могут вдохновить других на борьбу за свои права.
Подтверждение стажа с помощью профсоюзных справок
В одном из случаев мужчина столкнулся с отказом со стороны пенсионного фонда в учёте его трудового стажа с 1978 по 1982 год. Причиной стали отсутствующие записи в трудовой книжке. Не желая мириться с сложившейся ситуацией, он обратился в суд. В ходе разбирательства был запрошен профсоюзный документ, который подтвердил факт работы истца. Суд постановил включить спорный период в стаж, но вышестоящая инстанция отменила решение, сославшись на отсутствие обоснования выдачи справки.
Тем не менее, Верховный Суд встал на сторону работника, указав, что в то время действовали правила, допускающие подтверждение стажа через профсоюзные билеты. Кроме того, справка содержала важные данные о периоде работы и ссылку на архивные документы.
Льготный стаж и условия труда
Женщина, работавшая маляром в городской больнице с 2015 года, столкнулась с проблемой: её льготный стаж не учитывался в связи с отсутствием кода «вредности». В 2018 году была проведена спецоценка условий труда, подтвердившая, что работа в данной области позволяет рассчитывать на досрочную пенсию.
Однако, получив выписку из лицевого счета пенсионного фонда, женщина обнаружила, что её стаж не учтён. Судебное разбирательство продолжалось, и пенсионный фонд настаивал на том, что дополнительные взносы не были оплачены. Но Верховный Суд признал, что условия труда и трудоспособность были подтверждены спецоценкой, что стиранило все претензии к работодателю.
Подтверждение стажа в условиях отсутствия документов
Ещё одна история касается женщины, которой отказали в получении досрочной пенсии из-за отсутствия подтверждающих документов о работе на Черноморском судостроительном заводе. Суд указал, что справки от работодателя являются обязательными, однако извлечь их из-за нахождения предприятия на территории проведения специальной военной операции стало невозможно.
Женщина решила не сдаваться и обратилась в суд. В этом решении Верховный Суд учитывал жизненные обстоятельства истицы и признал её трудовой стаж, сославшись на запись в трудовой книжке. Позиция суда заключается в том, что не следует запрашивать разрешения на предоставление документов, если они недоступны из-за особых обстоятельств.
