Беременные женщины могут использовать свои права в трудовых отношениях, не опасаясь увольнения.
Правовые аспекты защиты беременных работниц
Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение беременной сотрудницы возможно только в редких случаях, таких как ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Важно отметить, что даже если работница была уволена по другим причинам, но позже узнала о своей беременности, она может требовать восстановления на работе через суд, пишет Дзен-канал "Вячеслав Погребняк".
Штрафы за нарушение прав беременных
Если работодатель отказывается вернуть на работу ранее уволенную женщину, которая оказалась беременной, ему грозит наказание по части 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Штраф может составлять от 10 до 20 тысяч рублей. В более серьезных случаях, согласно статье 145 Уголовного кодекса, штраф может достигать 200 000 рублей.
Другая работа для беременных
Беременные работницы могут рассчитывать на перевод на менее стрессовую или физически нагруженную работу. Это право также защищается законом, предоставляя женщинам возможность работать в комфортных условиях, не подвергая риску здоровье себя и будущего ребенка.
