Ситуация, когда работник задерживается на рабочем месте, отвлекается на личный звонок или допускает ошибку в отчетности, может обернуться неприятностями. И вот уже в конце месяца в расчетном листке оказывается неожиданно низкая сумма заработной платы — под предлогом некоего штрафа. Данная практика, к сожалению, всё еще актуальна в ряде компаний по всей стране.
Но стоит понимать одно: взыскивать штрафы с работников — это в корне неправомерно! Даже если работник допустил нарушение, работодатель не имеет права просто так забрать у него деньги. Далее разберемся, почему это недопустимо и как защитить свои законные права в 2025 году.
Законодательство против штрафов
Обратимся к основному документу, который регулирует трудовые отношения — Трудовому кодексу РФ. В нем четко прописано, какие меры воздействия может применять работодатель к своим сотрудникам.
Согласно статье 192 ТК РФ, за дисциплинарные проступки работодатель может применить лишь следующие меры:
- Замечание;
- Выговор;
- Увольнение по соответствующим основаниям.
В этом перечне о штрафах или денежных взысканиях не упоминается ни слова. Кроме того, часть 4 статьи четко запрещает применять другие дисциплинарные меры, кроме тех, что прописаны федеральными законами.
Обращение в инспекцию труда
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) подчеркивает эту позицию в своих разъяснениях. В письме от 26 февраля 2025 года специалисты уточнили, что штрафы для сотрудников не предусмотрены.
Если работодатель игнорирует закон и пытается удержать деньги с работника, важно понимать, как защитить свои права. Если возникла ситуация с неправомерным вычетом, следует:
- Собрать все доказательства — расчетные листки, письма от работодателя, возможно, даже свидетельства коллег.
- Направить официальное заявление в отдел кадров с просьбой объяснить уменьшение заработной платы.
- Если реакции нет, обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой.
- В крайнем случае, подать иск в суд с требованием вернуть незаконно удержанные суммы.
Работник имеет право на возмещение ущерба, а также на оплату юридических услуг, если дело доходит до суда.
